Pengaruh Stres Kerja, Motivasi Kerja, dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan

Abstract

Perkembangan sumber daya manusia yang dimiliki, peran penting bagi suatu organisasi, dengan kualitas sumber daya manusia akan menentukan kompetitif organisasi itu sendiri. Motivasi yang kondusif dapat dipengaruhi oleh lingkungan yang nyaman. Suatu organisasi sering sekali mengalami turun naik dalam melakukan tugasnya, maka kinerja sebagai kesiapan seseorang untuk melakukan serangkaian kegiatan yang bertujuan untuk mencapai beberapa tujuan yang telah diatur. Kinerja merupakan hasil seseorang atau sekumpulan orang-orang yang dicapai dalam suatu organisasi sesuai wewenang dan tanggung jawab masing-masing. Sebagai PT Delta Dunia Sandang Tekstile Kabupaten Demak. Populasi yang digunakan dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan PT Delta Dunia Sandang Tekstile Kabupaten Demak yang berjumlah 33 orang. Metode Penelitian yang digunakan adalah kuantitatif, dengan menggunakan data linier berganda. Hasil pengujian pengaruh stres kerja terhadap Kinerja diperoleh nilai t hitung = 1,770 > t table sebesar1,692 dengan signifikansi 0,005. Dengan signifikansi yang lebih kecil dari 0,05 dan arah koefisien positif. Hasil pengujian pengaruh Motivasi terhadap Kinerja diperoleh nilai t hitung = 1,821> t tabel sebesar 1,692 dengan signifikansi 0,003. Dengan signifikansi yang lebih kecil dari 0,05 dan arah koefisien positif. Hasil pengujian pengaruh lingkungan kerja terhadap Kinerja diperoleh nilai thitung = 1,862> t tabel sebesar 1,692 dengan signifikansi 0,002. Dengan signifikansi yang lebih kecil dari 0,05 dan arah koefisien positif. Saran untuk mengenai kinerja karyawa Pt Delta Dunia Sandang Tekstile Kabupaten Demak,hendaknya lebih ditingkatkan lagi dalam tata tertib bagi karyawan.

Kata kunci:Lingkungan Kerja; Motivasi; Stres Kerja