HUBUNGAN GAYA KEPEMIMPINAN TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN BAGIAN LIQUID PT ITRASAL YANG DIMEDIASI OLEH MOTIVASI KERJA

Abstract

INTISARI
   
Penelitian ini bertujuan untuk mengidentifikasi hubungan Gaya Kepemimpinan terhadap
Produktivitas Karyawan PT. ITRASAL yang dimediasi oleh Motivasi Kerja. Penelitian ini
menggunakan rancangan penelitian metode asosiatif dengan jenis penelitian  survey  yang akan
mengungkapkan hubungan dua variabel, yaitu Gaya Kepemimpinan sebagai variabel bebas dan
Produktivitas sebagai variabel terikat. Data primer berasal dari kuesioner yang disebarkan kepada
karyawan bagian Liquid Departemen Produksi PT ITRASAL, dan hasil diskusi dengan karyawan
bagian tersebut. Selanjutnya data yang diperoleh dianalisis menggunakan metode korelasi dan
regresi linear. Dari penelitian ini diperoleh hasil bahwa nilai r untuk variabel Gaya Kepemimpinan
terhadap Produktivitas adalah 0,557 dan nilai t adalah 8.951. Nilai r untuk variabel Gaya
Kepemimpinan terhadap Motivasi adalah 0,278 dan nilai t adalah 5,022. Terdapat hubungan positif
antara Gaya Kepemimpinan terhadap Produktivitas dan Gaya Kepemimpinan berpengaruh positif
terhadap Motivasi. Nilai r untuk variabel Motivasi terhadap Produktivitas adalah 0,377 dan nilai t
adalah 6,251. Terdapat hubungan positif antara Motivasi terhadap Produktivitas.
Kata kunci : Gaya kepemimpinan, Motivasi kerja, Produktivitas karyawan
 
ABSTRACT
 
This study aims to identify the relationship of leadership style to employee productivity PT.
ITRASAL is mediated by work motivation. This research uses the research design of associative
method with the type of survey research that will reveal the relationship of two variables, namely
Leadership Style as independent variable and productivity as dependent variable. Primary data
comes from a questionnaire distributed to employees of the Liquid Department of Production
Department of PT ITRASAL, and the results of discussions with employees of that section. Further
data obtained were analyzed using correlation and linear regression method. From this research, the
result that r value for leadership style variable to productivity is 0,557 and t value is 8,951. The r
value for the leadership style variable for motivation is 0.278 and the t value is 5.022. There is a
positive relationship between leadership style on productivity and leadership style have a positive
effect on motivation. The r value for the Motivation variable on productivity is 0.377 and the t
value is 6.251. There is a positive relationship between motivation to productivity.
Keywords: Leadership style, Motivation work, Employee productivity