THE ANALYZE OF FACTORS WHICH IMPACT EMPLOYEE PERFORMANCE WITH WORK SATISFACTION AS INTERVENING VARIABLE AT ROEMANI MUHAMMADIYAH HOSPITAL
DOI:
https://doi.org/10.31942/jse.v2i1.8437Abstract
Employee is the important something for the realization of organizational goals. In practice, the situation of employee performance is not appropriate with employee and company. This incident is caused by factors which impact employee performance. The factors which impact employee performance are work motivation, organizational culture, work satisfaction, work environment, and work discipline. The aims of this reserach is analyze employee performance which is impacted by work motivation, organizational culture, work environment, work discipline directly and indirectly through work satisfaction. This research is quantitative research. Kind of data which is used in this research are qualitative data and quantitative data. Work motivation has positive and significant impact toward employee performance. Organization culture has negative impact but not significant toward employee performance Work environment has positive and significant impact toward employee performance. Work discipline has positive impact but not significant toward employee performance. Work satisfaction has positive impact but not significant toward employee performance. Work motivation has positive impact but not significant toward employee performance through work satisfaction. Organization culture has negative impact and not significant toward employee performance through work satisfaction. Work environment has negative impact and not significant toward employee performance through work satisfaction. Work discipline has positive impact but not significant toward employee peformance through work satisfaction Abstract consists of background of the study, research method, and finding of the research. Abstract should be no more than 250 words. Â
Keywords : Employee performance, Work Motivation, Organizational   culture, Work environment, Work discipline, Work satisfaction
Downloads
Additional Files
Published
Issue
Section
License
Penulis yang menerbitkan dengan jurnal ini menyetujui persyaratan berikut :
- Penulis mempertahankan hak cipta dan memberikan jurnal hak publikasi pertama dengan karya yang secara bersamaan dilisensikan di bawah Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 yang memungkinkan orang lain untuk berbagi karya dengan pengakuan kepenulisan karya dan publikasi awal di jurnal ini.
- Penulis dapat membuat pengaturan kontrak tambahan yang terpisah untuk distribusi non-eksklusif dari versi jurnal yang diterbitkan dari karya tersebut (misalnya, mempostingnya ke repositori institusional atau menerbitkannya dalam sebuah buku), dengan pengakuan publikasi awalnya di jurnal ini.
- Penulis diizinkan dan didorong untuk memposting karya mereka secara online (misalnya, di repositori institusional atau di situs web mereka) sebelum dan selama proses pengiriman, karena dapat menghasilkan pertukaran yang produktif, serta kutipan lebih awal dan lebih besar dari karya yang diterbitkan (Lihat The Pengaruh Akses Terbuka)
- Mengklasifikasikan kontribusi penulis dalam proses pembuatan naskah, dilakukan klasifikasi berdasarkan beberapa kegiatan yang dilakukan sebagai berikut Konseptualisasi, Kurasi data: Analisis Formal, Investigasi, Metodologi, Administrasi Proyek, Pengawasan, Validasi, Visualisasi, Penulisan – draft asli , dan Menulis – meninjau & mengedit.
- Pengakuan Penulis yang harus menyebutkan individu atau lembaga, yang juga berkontribusi pada artikel tetapi bukan penulisnya (program ilmiah yang relevan, hibah, beasiswa, kontrak ditunjukkan, orang atau organisasi, yang membantu penulis dalam melakukan penelitian, yaitu, akses ke informasi, organisasi survei, wawancara, dll).
- Jika artikel disiapkan bersama oleh lebih dari satu penulis, setiap penulis yang mengirimkan manuskrip menjamin bahwa dia telah diberi wewenang oleh semua rekan penulis untuk menyetujui pemberitahuan (perjanjian) hak cipta dan lisensi ini atas nama mereka, dan setuju untuk menginformasikan rekan penulisnya tentang persyaratan kebijakan ini. Journal of Aswaja and Islamic Economics (JASIE) tidak bertanggung jawab atas segala sesuatu yang mungkin timbul karena perselisihan internal penulis. Journal of Aswaja and Islamic Economics (JASIE) hanya akan berkomunikasi dengan penulis yang bersangkutan.
