Pengaruh Disiplin Kerja dan Motivasi Kerja Terhadap Kepuasan Kerja (Studi Kasus Karyawan PT Se-Kabupaten Grobogan)

Authors

  • Wahyu Prasetyo Universitas Wahid Hasyim
  • Uyun Nofita Sari Universitas Wahid Hasyim
  • Julio Valentino Dewa Budywan Universitas Wahid Hasyim
  • Maskudi Maskudi Universitas Wahid Hasyim
  • Ratih Pratiwi Universitas Wahid Hasyim

Abstract

Dalam sebuah perusahaan harus mengoptimalkan dalam hal pengelolaan sumber daya manusia yang baik. Pengelolaan sumber daya manusia sangat penting karena merupakan tugas utama sebuah bisnis agar nantinya sumber daya manusia yang ada dapat mendukung tujuan bisnis. Agar SDM perusahaan dapat andil dalam mewujudkan tujuan perusahaan maka perusahaan memiliki kewajiban untuk memperhatikan seluruh kebutuhan karyawan dengan baik dan juga harus dapat membuat karyawan merasa puas dengan pekerjaan yang dilakukan Adapun faktor yang mempengaruhi kepuasan dalam bekerja adalah Motivasi kerja dan Disiplin Kerja.Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui apakah Disiplin Kerja dan Motivasi Kerja berpengaruh secara parsial terhadap Kepuasan Kerja Karyawan PT Se-Kabupaten Grobogan. Jenis penelitian ini adalah penelitian kuantitatif . Populasi dalam penelitian ini adalah Pegawai PT Se-Kabupaten Grobogan. Teknik pengambilan sampel adalah Purposive Sampling berjumlah 100 responden. Teknik pengumpulan data dalam penelitian ini adalah kuisioner dengan Analisis Regresi Linier Berganda,dengan bantuan software SPSS 26 for windows. Hasil penelitian menunjukkan berdasarkan uji T menunjukkan adanya pengaruh secara parsial antara Pengaruh Displin Kerja dan Motivasi Kerja terhadap Kepuasan Kerja Karyawan PT Se-Kabupaten Grobogan Kata kunci : Disiplin Kerja; Motivasi Kerja; Kepuasan Kerja

References

Arisanti, K. D., Santoso, A., & Wahyuni, S. (2019). Pengaruh Motivasi Kerja Dan

Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Pegadaian (Persero)

Cabang Nganjuk. JIMEK : Jurnal Ilmiah Mahasiswa Ekonomi, 2(1), 101.

https://doi.org/10.30737/jimek.v2i1.427

Faslah R. (n.d.). PENGARUH MOTIVASI KERJA DAN DISIPLIN KERJA

TERHADAPPRODUKTIVITAS KERJA PADA KARYAWAN PT. KABELINDO MURNI,

Tbk.

Pramudhita, B. (2021). DETERMINASI PRODUKTIFITAS DAN TARGET PEKERJAAN:

ANALISIS DISIPLIN KERJA DAN KOMPENSASI (LITERATURE REVIEW

MANAJEMEN OPERASIONAL). 2(2). https://doi.org/10.38035/jmpis.v2i2

Pengaruh Disiplin Kerja dan Motivasi Kerja Terhadap Kepuasan Kerja

(Studi Kasus Karyawan PT Se-Kabupaten Grobogan)

Wahyu Prasetyo1

, Uyun Nofita Sari2

, Julio Valentino Dewa Budywan3

,Maskudi4,Ratih Pratiwi5

Rizky, M. (2022). FAKTOR-FAKTOR YANG MEMPENGARUHI MOTIVASI : GAYA

KEPEMIMPINAN, KEPUASAN KERJA & BUDAYA ORGANISASI (SUATU KAJIAN

STUDI LITERATUR MANAJEMEN SUMBERDAYA MANUSIA). 3(3).

https://doi.org/10.31933/jimt.v3i3

Roni F. (n.d.). PENGARUH MOTIVASI KERJA DAN DISIPLIN KERJA

TERHADAPPRODUKTIVITAS KERJA PADA KARYAWAN PT. KABELINDO MURNI,

Tbk.

Safitri, R. P. (2018). PENGARUH BUDAYA PERUSAHAAN TERHADAP MOTIVASI

KERJA DAN DAMPAKNYA PADA KINERJA KARYAWAN. Journal of

Management Review, 2(2), 198. https://doi.org/10.25157/jmr.v2i2.1795

Silalahi, L. M. (2022). PENGARUH KUALITAS SUMBER DAYA MANUSIA, KOMPENSASI

DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA (STUDI LITERATURE

MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA). 3(3). https://doi.org/10.31933/jimt.v3i3

Sugiyono, Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, Dan R&D, Bandung: Alfabeta, 2011

Sutrisno, Asir, M., Yusuf, M., & Ardianto, R. (2022). Dampak Kompensasi, Motivasi Dan

Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Di Perusahaan: Review Literature.

Management Studies and Entrepreneurship Journal, 3(6), 2022.

Sylvester Simanjuntak, D. (2015). Pengaruh Persepsi Penilaian Prestasi Kerja terhadap Kepuasan

Kerja Karyawan. In Universitas Methodist Indonesia Jalan Hang Tuah (Vol. 3, Issue 2).

http://ejournal.lmiimedan.net/index.php/jm/article/view/8/8

Tanjung, Dr. H. (n.d.). PENGARUH DISIPLIN KERJA DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP

PRESTASI KERJA PEGAWAI PADA DINAS SOSIAL DAN TENAGA KERJA KOTA

MEDAN.

Tommy S Suyasa, P. Y. (2022). HUBUNGAN KEPUASAN KERJA DENGAN INTENSI

KELUAR KERJA (STUDI META-ANALISIS). Versi Cetak), 6(1), 21–33.

https://doi.org/10.24912/jmishumsen.v6i1.9990

Wahjono, S. A. (n.d.). Pengaruh MOTIVASI KERJA DAN PERILAKU INOVATIF TERHADAP

KINERJA KARYAWAN DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL

MEDIASI (Studi Kasus pada LKP ALFABANK Semarang).

Yoesana, U. (2013). HUBUNGAN ANTARA MOTIVASI KERJA DENGAN DISIPLIN KERJA

PEGAWAI DI KANTOR KECAMATAN MUARA JAWA KABUPATEN KUTAI

KARTANEGARA. 1(1), 13–27

Downloads

Additional Files

Published

2024-01-18

Issue

Vol. 1 No. 1 (2023): SEPTEMBER

Section

Articles

License

Penulis yang menerbitkan dengan Prosiding ini menyetujui persyaratan berikut :

  • Penulis mempertahankan hak cipta dan memberikan jurnal hak publikasi pertama dengan karya yang secara bersamaan dilisensikan di bawah Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 yang memungkinkan orang lain untuk berbagi karya dengan pengakuan kepenulisan karya dan publikasi awal di prosiding ini.
  • Penulis dapat membuat pengaturan kontrak tambahan yang terpisah untuk distribusi non-eksklusif dari versi jurnal yang diterbitkan dari karya tersebut (misalnya, mempostingnya ke repositori institusional atau menerbitkannya dalam sebuah buku), dengan pengakuan publikasi awalnya di jurnal ini.
  • Penulis diizinkan dan didorong untuk memposting karya mereka secara online (misalnya, di repositori institusional atau di situs web mereka) sebelum dan selama proses pengiriman, karena dapat menghasilkan pertukaran yang produktif, serta kutipan lebih awal dan lebih besar dari karya yang diterbitkan (Lihat The Pengaruh Akses Terbuka)
  • Mengklasifikasikan kontribusi penulis dalam proses pembuatan naskah, dilakukan klasifikasi berdasarkan beberapa kegiatan yang dilakukan sebagai berikut Konseptualisasi, Kurasi data: Analisis Formal, Investigasi, Metodologi, Administrasi Proyek, Pengawasan, Validasi, Visualisasi, Penulisan – draft asli , dan Menulis – meninjau & mengedit.
  • Pengakuan Penulis yang harus menyebutkan individu atau lembaga, yang juga berkontribusi pada artikel tetapi bukan penulisnya (program ilmiah yang relevan, hibah, beasiswa, kontrak ditunjukkan, orang atau organisasi, yang membantu penulis dalam melakukan penelitian, yaitu, akses ke informasi, organisasi survei, wawancara, dll).
  • Jika artikel disiapkan bersama oleh lebih dari satu penulis, setiap penulis yang mengirimkan manuskrip menjamin bahwa dia telah diberi wewenang oleh semua rekan penulis untuk menyetujui pemberitahuan (perjanjian) hak cipta dan lisensi ini atas nama mereka, dan setuju untuk menginformasikan rekan penulisnya tentang persyaratan kebijakan ini. Panitia Konferensi Nasional Ekonomi, Bisnis dan Studi Islam tidak bertanggung jawab atas segala sesuatu yang mungkin timbul karena perselisihan internal penulis. Panitia Konferensi Nasional Ekonomi, Bisnis dan Studi Islam hanya akan berkomunikasi dengan penulis yang bersangkutan.