MEMBANGUN ETIKA KERJA DAN PENEMPATAN KERJA YANG EFEKTIF TERHADAP PRESTASI KERJA PEGAWAI DI LINGKUNGAN PDAM PURWA TIRTA DHARMA KABUPATEN GROBOGAN

Authors

  • Sindi Novitasari Universitas Wahid Hasyim
  • Achmad Afifudin Sa’bana Universitas Wahid Hasyim
  • Luluk Mubarok Universitas Wahid Hasyim
  • Ratih Pratiwi Universitas Wahid Hasyim
  • Sunarto Sunarto Universitas Wahid Hasyim

Abstract

Prestasi kerja merupakan salah satu faktor terpenting yang dapat memberikan kontribusi bagi keberhasilan suatu perusahaan. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisa pengaruh etika dan penempatan karyawan terhadap prestasi kerja pegawai diPDAMPurwa Tira Dharma Kabupaten Grobogan. Desain penelitian ini adalahstudi kasus menggunakan pendekatan kualitatif dengan teknik pengumpulan data melakukan wawancara secara terstruktur. Partisipan dalam penelitian ini sebanyak 10 orang terdiri dari unsur manajemen atau Direktur, dan unsur staf karyawan di Bagian Administrasi & Keuangan,Bagian Teknik, dan Bagian Pemasaran. Hasil penelitian menemukan bahwa prestasi kerja dipengaruhi oleh etika kerja yang meliputi tanggung jawab, kerja yang positif, disiplin maupun ketekunan. Pada penelitian ini juga menemukan prestasi kerja dipengaruhi oleh penempatan karyawan dari segi pendidikan, pengetahuan maupun pengalaman kerja. Penelitian ini memiliki implikasi praktis terhadap pegawai PDAM Purwa Tirta Dharma Kabupaten Grobogan akan menyadari dan termotivasi serta memiliki tanggung jawab untuk memberikan pelayanan air bersih yang berkualitas kepada masyarakat sesuai tujuan perusahaan.

 

Kata Kunci : PDAM Purwa Tirta Dharma, Prestasi Kerja, Etika Kerja, Penempatan Kerja

References

Bhastary, M. D. (2020). Pengaruh Etika Kerja dan Stres Kerja Terhadap Kepuasan

KerjaKaryawan. 3(2). https://doi.org/10.30596/maneggio.v3i2.5287

Budianto, A., & Pongtuluran, Y. (2017). Pengaruh etika kerja, motivasi kerja dan

kompensasi finansial terhadap kinerja karyawan. 14(1), 1–5.

Ekonomi, J., & Bisnis, M. &. (2017). EFEK MODERASI ETIKA KERJA PADA

PENGARUH KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL DAN BUDAYA

ORGANISASI TERHADAP

KINERJA KARYAWAN. Jurnal Ekonomi Manajemen & Bisnis, 18(2).

Gaya, P., Mogot, H. Y., & Kojo, C. (2019). PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN, ETOS

KERJA, KOMPETENSI DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA

KARYAWAN PADA PT. PLN CABANG MANADO EFFECT OF LEADERSHIP

STYLE, WORK ETHIC, COMPETENCE AND WORK DISCIPLINE ON

EMPLOYEE PERFORMANCE AT PT. PLN MANADO BRANCH. 7(1), 881–890.

Goni, L., Sumarauw Pengaruh Pelatihan, J., Kerja, P., William Goni, L., Sumarauw, J.,

Ekonomi dan Bisnis, F., & Manajemen Universitas Sam Ratulangi, J. (2015a).

THE EFFECTS OF TRAINING, WORK PLACEMENTS, AND COMPENSATION

ON EMPLOYEE PERFORMANCE OF CENTRAL OFFICE PT. BANK SULUTGO

MANADO. 3, 44–54.

Goni, L., Sumarauw Pengaruh Pelatihan, J., Kerja, P., William Goni, L., Sumarauw, J.,

Ekonomi dan Bisnis, F., & Manajemen Universitas Sam Ratulangi, J. (2015b).

THE EFFECTS OF TRAINING, WORK PLACEMENTS, AND COMPENSATION

ON EMPLOYEE PERFORMANCE OF CENTRAL OFFICE PT. BANK SULUTGO

MANADO. 3, 44–54.

Isa Indrawan, M. (2017). PENGARUH ETIKA KERJA, PENGALAMAN KERJA DAN

BUDAYA KERJA TERHADAP PRESTASI KERJA PEGAWAI KECAMATAN

BINJAI SELATAN. 10(2).

Kaparang, B. V, & Koleangan, R. (2019). EFFECT OF PERSONALITY, WORK

ENVIRONMENTAND JOB PLACEMENT ON EMPLOYEE PERFORMANCE AT

PT. BANK SULUTGO CABANG UTAMA AT MANADO. Kojo… 4056 Jurnal

EMBA, 7(3), 4056–4065.

Kerja, P., Kerja, P., & Karyawan, K. (n.d.). Maatjce Paais-Universitas Kristen Indoensia

Maluku LPPM STIA Said Perintah Volume 1, No. 2, September 2020

https://stia- saidperintah.e-journal.id/ppj. https://stia-saidperintah.ejournal.id/ppj

Manajemen, J., Anita, J., Aziz, N., & Yunus, M. (2013). PENGARUH PENEMPATAN

DAN BEBAN KERJA TERHADAP MOTIVASI KERJA DAN DAMPAKNYA PADA

PRESTASI KERJA PEGAWAI DINAS TENAGA KERJA DAN MOBILITAS

PENDUDUK ACEH. Pascasarjana Universitas Syiah Kuala, 11(1), 67.

Manajemen, J., & Ekonomi, F. (2014). PENGARUH KOMPENSASI DAN DISIPLIN

KERJA TERHADAP PRESTASI KERJA KARYAWAN PABRIK GULA TJOEKIR

DINI KRISMASARI

AGUS FRIANTO. In Jurnal Ilmu Manajemen | (Vol. 2)

Downloads

Additional Files

Published

2024-01-18

Issue

Vol. 1 No. 1 (2023): SEPTEMBER

Section

Articles

License

Penulis yang menerbitkan dengan Prosiding ini menyetujui persyaratan berikut :

  • Penulis mempertahankan hak cipta dan memberikan jurnal hak publikasi pertama dengan karya yang secara bersamaan dilisensikan di bawah Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 yang memungkinkan orang lain untuk berbagi karya dengan pengakuan kepenulisan karya dan publikasi awal di prosiding ini.
  • Penulis dapat membuat pengaturan kontrak tambahan yang terpisah untuk distribusi non-eksklusif dari versi jurnal yang diterbitkan dari karya tersebut (misalnya, mempostingnya ke repositori institusional atau menerbitkannya dalam sebuah buku), dengan pengakuan publikasi awalnya di jurnal ini.
  • Penulis diizinkan dan didorong untuk memposting karya mereka secara online (misalnya, di repositori institusional atau di situs web mereka) sebelum dan selama proses pengiriman, karena dapat menghasilkan pertukaran yang produktif, serta kutipan lebih awal dan lebih besar dari karya yang diterbitkan (Lihat The Pengaruh Akses Terbuka)
  • Mengklasifikasikan kontribusi penulis dalam proses pembuatan naskah, dilakukan klasifikasi berdasarkan beberapa kegiatan yang dilakukan sebagai berikut Konseptualisasi, Kurasi data: Analisis Formal, Investigasi, Metodologi, Administrasi Proyek, Pengawasan, Validasi, Visualisasi, Penulisan – draft asli , dan Menulis – meninjau & mengedit.
  • Pengakuan Penulis yang harus menyebutkan individu atau lembaga, yang juga berkontribusi pada artikel tetapi bukan penulisnya (program ilmiah yang relevan, hibah, beasiswa, kontrak ditunjukkan, orang atau organisasi, yang membantu penulis dalam melakukan penelitian, yaitu, akses ke informasi, organisasi survei, wawancara, dll).
  • Jika artikel disiapkan bersama oleh lebih dari satu penulis, setiap penulis yang mengirimkan manuskrip menjamin bahwa dia telah diberi wewenang oleh semua rekan penulis untuk menyetujui pemberitahuan (perjanjian) hak cipta dan lisensi ini atas nama mereka, dan setuju untuk menginformasikan rekan penulisnya tentang persyaratan kebijakan ini. Panitia Konferensi Nasional Ekonomi, Bisnis dan Studi Islam tidak bertanggung jawab atas segala sesuatu yang mungkin timbul karena perselisihan internal penulis. Panitia Konferensi Nasional Ekonomi, Bisnis dan Studi Islam hanya akan berkomunikasi dengan penulis yang bersangkutan.