Article Sidebar

Submitted
4 September 2023
Published
28 December 2023
Download
PDF Untitled
Statistic
Read Counter : 195 Download : 0

Main Article Content

Abstract

Women currently have two roles, namely as housewives and career women. Kandri Village is designated as a tourist village by the Semarang City Government, so that the Kandri community can develop their business. Business actors in Kandri village are mostly women who play a dual role. The purpose of this study is to determine the Effect of Women's Multiple Roles on the Performance of Business Actors with Work Stress as Mediates in Kandri Village.The methodology used in this study is quantitative, Respondents in the study are all women business actors in Kandri Village totaling 32 respondents. The sampling technique of this study uses Non-probability sampling techniques with data collection techniques using questionnaires. Data analysis in this study used descriptive analysis using the SMART-PLS tool. The results in this study can be concluded that the Dual Role of Women Has a Significant Positive Effect on the Performance of Business Actors with a calculated t value of 2,550 >1.96 and significance with a value of 0.011< 0.050. Women's Multiple Roles Have a Positive and Significant Effect on Work Stress, with t values calculated at 3,593 > 1.96, and significance values of 0.000 < 0.050. Work Stress Has a Positive and Significant Effect on Business Actor Performance The results of the value t calculated 2,320 > 1.96, and the significance of 0.021< 0.050. Work Securities Mediates Multiple Roles in Business Actor Performance with a significant value of 0.033< 0.050.

Keywords: Women's Dual Roles, business performance, and work stress

 

Abstrak

Perempuan saat ini memiliki dua peran yaitu sebagai ibu rumah tangga dan wanita karir. Kelurahan Kandri ditetapkan sebagai desa wisata oleh Pemkot Semarang, sehingga masyarakat Kandri dapat mengembangkan usahanya. Pelaku usaha di kelurahan Kandri sebagian besar perempuan yang berperan ganda.Tujuan penelitian ini untuk mengetahui Pengaruh Peran Ganda Perempuan Terhadap Kinerja Pelaku Usaha Dengan Stres Kerja Sebagai Pemediasi Di Kelurahan Kandri.Metodologi yang digunakan dalam penelitian ini kuantitatif, Responden dalam penelitian yaitu seluruh perempuan pelaku usaha di Kelurahn Kandri berjumlah 32 responden.Teknik pengambilan sampel penelitian ini menggunakan teknik Non-probability sampling dengan teknik pengumpulan data menggunakan kuesioner. Analisis data pada penelitian ini menggunakan analisis deskriptif menggunakan alat bantu SMART-PLS. Hasil dalam penelitian ini dapat disimpulkan bahwa Peran Ganda Perempuan Berpengaruh Positif Signifikan Terhadap Kinerja Pelaku Usaha dengan nilai t hitung sebesar 2.550 >1.96 dan signifikasi dengan nilai sebesar 0,011< 0,050. Peran Ganda Perempuan Berpengaruh Positif dan Signifikan Terhadap Stress Kerja, dengan nilai t hitung 3.593 > 1.96, dan signifikansi nilai 0,000 < 0,050. Stres Kerja Berpengaruh Positif dan Signifikan Terhadap Kinerja Pelaku Usaha Hasil nila t hitung 2.320 > 1.96, dan signifikasi sebesar 0,021< 0,050. Setres Kerja Memediasi Peran Ganda Terhadap Kinerja Pelaku Usaha dengan nilai signifikasi sebesar 0,033< 0,050.

Kata kunci : Peran Ganda Perempuan,kinerja pelaku usaha,dan stres kerja

Keywords

Peran Ganda Perempuan kinerja pelaku usaha stres kerja

Article Details

References

  1. Eli Hasmin, Rusni, Nur. Hikmah, N. Y. (2017). PENGARUH KONFLIK PERAN GANDA TERHADAP KINERJA MELALUI STRESS KERJA KARYAWAN PADA PT. BANK DANAMON MAKASSAR. Jurnal Imiah Bongaya, 2(22), 33–40.
  2. Hasugian, F. M. A., & Panggabean, L. (2019). Peran Perempuan dalam Mengembangkan Usaha Mikro Kecil dan Menengah dalam rangka menuju Masyarakat Ekonomi ASEAN di Kota Tangerang Selatan. Inada, 2(2), 111–135.
  3. Jusma, A., Jafar, A., & Suhartini, E. (2022). Pengaruh Workload Terhadap Kinerja Pegawai Dengan Stres Kerja Sebagai Variabel Intervening. Jurnal Manajemen Uin Alauddin, 3(2), 32–41.
  4. Khaerany, N. (2019). Peran ganda perempuan pada keluarga petani Desa Pallantikang Kabupaten Gowa. EPrints UNM, 1(1), 1–90.
  5. Komariyah, D., Prahiawan, W., & Lutfi, L. (2021). Pengaruh Peran Ganda dan Beban Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Wanita Dengan Stres Kerja Sebagai Variabel Intervening (Studi Pada Universitas Sultan Ageng Tirtayasa Banten). Gemilang: Jurnal Manajemen Dan Strategi Bisnis, 2(1), 1–15.
  6. Lihawa, N. S., Areros, W. A., & Rumawas, W. (2022). Pengaruh Stres Kerja dan Workife Balanced Terhadap Kinerja Karyawan Hotel The Lagoon Manado. Productivity, 3(1), 67–71. https://ejournal.unsrat.ac.id/index.php/productivity/article/view/37992%0Ahttps://ejournal.unsrat.ac.id/index.php/productivity/article/viewFile/37992/34769
  7. Maria Laurensia Yusifina Dengi Dando, Rolland E. Fanggidae, A. H. J. F. (2021). Pengaruh Ganda Terhadap Kinerja Tenaga Medis Wanita Melalui Stres Kerja. Jurnal Ilmiah Manajemen Kesatuan, 9(1), 173–182. https://doi.org/10.37641/jimkes.v9i1.557
  8. Nurfadillah, D., Mulyanti, R. Y., & Nurtiah, N. (2021). Pengaruh Konflik Peran Ganda Dan Stres Kerja Terhadap Kinerja Mompreneur (Wirausaha Wanita) Di Kecamatan Cibungbulang. Journal of Management : Small and Medium Enterprises (SMEs), 14(2), 205–223. https://doi.org/10.35508/jom.v14i2.4821
  9. Pratiwi, T. Y., & Betria, I. (2021). Konflik Peran Ganda Dan Stres Kerja Pada Karyawan Perempuan. Cano Ekonomos, 2, 1–14. https://journal.upp.ac.id/index.php/cano/article/view/1127/647
  10. Riyan, R. S. P., Aziza, F. N., Khusnah, H., & Utami, T. (2021). PENGARUH KONFLIK PERAN GANDA (WORK FAMILY CONFLICT) AMBIGUITAS PERAN DAN STRES KERJA TERHADAP KINERJA STAF KARYAWATI (Studi pada Universitas Nahdlatul Ulama Surabaya). Accounting and Management Journal, 5(2), 67–75. https://doi.org/10.33086/amj.v5i2.2500
  11. Sandu Siyoto, & Sodik, M. A. (2015). Dasar Metodologi Penelitian Dr. Sandu Siyoto, SKM, M.Kes M. Ali Sodik, M.A. 1. Dasar Metodologi Penelitian, 1–109.
  12. Septiani, R. N., & Wuryani, E. (2020). Pengaruh Literasi Keuangan Dan Inklusi Keuangan Terhadap Kinerja Umkm Di Sidoarjo. E-Jurnal Manajemen Universitas Udayana, 9(8), 3214. https://doi.org/10.24843/ejmunud.2020.v09.i08.p16
  13. Sudiman. (2020). Pengaruh Lingkungan Kerja, Motivasi kerja, dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Dinas Pariwisata Kabupaten Bantul. Jurnal Ilmiah Pariwisata Dan Perhotelan), 3(1), 2597–5323. https://jurnal.akparda.ac.id/
  14. Sugiyono. (2015). Metode Penelitian Sugiyono - 2015.pdf (p. 346).
  15. Suindari, N. M., & Juniariani, N. M. R. (2020). Pengelolaan Keuangan, Kompetensi Sumber Daya Manusia Dan Strategi Pemasaran Dalam Mengukur Kinerja Usaha Mikro Kecil Menengah (Umkm). KRISNA: Kumpulan Riset Akuntansi, 11(2), 148–154. https://doi.org/10.22225/kr.11.2.1423.148-154
  16. Wahab, A., Yasrie, A., & Anwar, M. (2019). PENGARUH KONFLIK PERAN GANDA TERHADAP KINERJA MELALUI STRESS KERJA SEBAGAI MODERATOR PADA PEGAWAI WANITA (Studi pada Dinas Pemberdayaan Perempuan, Perlindungan Anak, Pengendalian Penduduk dan Keluarga Berencana Kabupaten Tabalong). Jurnal Ekonomi Dan Bisnis, 12(2), 250–266.
  17. Ziana Asyifa, Muhammad Rakib, H. T. T. (2019). PENGARUH KOMPETENSI KEWIRAUSAHAAN TERHADAP KINERJA USAHA. Ekonomi. https://www.ptonline.com/articles/how-to-get-better-mfi-results