Determinants of Accounting Fraud Propensity at PT. Sumber Pelita Utama
Keywords:
Accounting Information Systems, Emotional Intelligence, Work Ethics, Supporter Support, Accounting Fraud Tendencies.Abstract
This study aims to examine the effect of accounting information systems, emotional intelligence, work ethics, and superiors' support on the tendency of accounting fraud at PT. Sumber Pelita Utama. The population in this study were employees of PT. Sumber Pelita Utama involved in using the budget, amounting to 41 people. As for the samples in this study are all of the population using the census method because the population is very small. The research was conducted in February 2021, the data were collected using a questionnaire, while the data analysis technique of this study was multiple linear regression analysis. The results of this study indicate that accounting information systems, emotional intelligence, work ethics, and superiors' support have a significant negative effect on the tendency of accounting fraud.
References
Animah. (2018). Pengaruh Sistem Informasi Akuntansi dan Efektivitas Pengendalian Internal Terhadap Kecenderungan Kecurangan Akuntansi. Prosiding 4th Seminar Nasional dan Call for Papers, 168-183.
Budianto, A., Pongtuluran, Y., & Syaharuddin. (2017). Pengaruh Etika Kerja, Motivasi Kerja dan Kompensasi Finansial Terhadap Kinerja Karyawan. http://journal.feb.unmul.ac.id/index.php/kinerja, 14(1), 1-5.
Candrayatma, I., & Sari, M. (2019). Pengaruh Pengendalian Internal, Moralitas Individu, dan Budaya Etis Organisasi pada Kecenderungan Kecurangan Akuntansi. E-Jurnal Akuntansi Universitas Udaya, 27(2), 1063-1093.
Darmawan, E. (2019). Pengaruh Ketaatan Aturan Akuntansi dan Perilaku Tidak Etis Terhadap Kecenderungan Kecurangan Akuntansi Dengan Pengendalian Internal Sebagai Variable Promosi. Jurnal Ilmiah Akuntansi dan Keuangan, 8(2), 7-23.
Dewi, M., & Rostiana. (2018). Peran Persepsi Dukungan Atasan Terhadap Kinerja Individual Karyawan Dengan Self-Efficacy Sebagai Mediator. Jurnal Muara Ilmu Sosial, Humaniora, dan Seni, 2(1), 144-153.
Dewi, S., Rodhiyah, & Susanta, H. (2015). Analisis Pengaruh BUdaya Organisasi dan Etika Kerja Terhadap KInerja Karyawan Perusahaan Pada PT SAI Indonesia Cabang Semarang. Journal Of Social And Politic.
Kaukab, M., & Damayanti, H. (2015). Pengaruh Sistem Pengendalian Internal, Sistem Kompensasi, Moralitas Individu Dan Asimetri Informasi Terhadap Kecenderungan Kecurangan Akuntansi (Studi Kasus Pada Koperasi Di Wonosobo). Jurnal Ilmiah Ekonomi Manajemen Dan Akuntansi.
Muhammad, R., & Ridwan. (2017). Pengaruh Kesesuaian Kompensasi, Penerapan Sistem Informasi Akuntansi, dan Efektivitas Pengendalian Internal Terhadap Kecurangan Akuntansi Studi Pada Bank Perkreditan Rakyat (BPR) Di Kota Banda Aceh. Jurnal Ilmiah Mahasiswa Ekonomi Akuntansi, 136-145.
Murshalim, U., Idris, A., & Djumlani, A. (2017). Pengaruh Kompetensi dan Dukungan Atasan Serta Komitmen Organisasional Terhadap Kinerja Pegawai Dinas Pekerjaan Umum dan Penataan Ruang Kota Samarinda. eJournal Administrative Reform, 5(2), 356-364.
Mutia, A. (2015). Pengaruh Kecerdasan Emosional dan Perilaku Belajar Terhadap Tingkat Pemahaman Akuntansi Mahasiswa. Jurnal WRA, 639-650.
Nasution, H. F. (2018). Pengaruh Disiplin Kerja dan Etika Kerja Terhadap Kinerja Pegawai BPBD (Badan Penanggulangan Bencana Daerah Padangsidimpuan). Jurnal Ilmu Manajemen dan Bisnis Islam, 4(2), 257-270.
Pratama, A., & Suhaeni, T. (2017). Pengaruh Kecerdasan Emosional terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Riset Bisnis & Investasi, 3(2), 51-62.
Prof. Dr. Azhar Susanto, M. A. (2017). Sistem Informasi Akuntansi. Bandung: Lingga Jaya.
Rum, B., Sendow, G., & Pandowo, M. (2019). Pengaruh Etika Kerja, Keterlibatan Kerja dan Kepribadian Terhadap Kinerja Karyawan PT. TELKOM (PERSERO) Area Manado. Jurnal EMBA, 7(1), 591 – 600.
Satar, U., Januariska, A., & Zaitul. (2019). Pengaruh Dukungan Atasan dan Ketahan Psikologis terhadap Sinisma Pegawai. Sinmag3, 2(2), 1-8.
Satria, M., & Fatmawati, A. (2017). Pengaruh Kecerdasan Emosional Terhadap Tingkat Pemahaman Akuntansi di Kota Bandung. Jurnal Ekonomi dan Keuangan Syariah, 1(1), 66-80.
Shintadevi, P. F. (2015). Pengaruh Keefektifan Pengendalian Internal, Ketaatan Aturan Akuntansi Dan Kesesuaian Kompensasi Terhadap Kecenderungan Kecurangan Akuntansi Dengan Perilaku Tidak Etis Sebagai Variabel Intervening. Jurnal Nominal, 111-126.
Sugiyono, P. D. (2018). Statistik Non Parametris. Bandung: CV Alfabeta.
Sulistiyowati, A., & Parju. (2019). Studi Tentang Kecenderungan Kecurangan Akuntansi pada PT. Uni Logistik Indonesia. Jurnal Ilmiah UNTAG Semarang, 8(2), 13-25.
Sunaryo, K., Paramita, I., & Raissa, S. (2019). Pengaruh Kesesuaian Kompensasi, Sistem Informasi Akuntansi dan Keefektifan Pengendalian Internal Terhadap Kecenderungan Kecurangan Akuntansi. Jurnal Aset (Akuntansi Riser), 11(1), 71-84.
Suriani, L., Adolfina, & Lumintang, G. (2018). Pengaruh Kompensasi, Disiplin Kerja dan Etika Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Di PT. Transindo Jaya Bahari Maumbi Manado. Jurnal EMBA, 6(4), 2188 – 2197.
Tyoso, J. S. (2017). Sistem Informasi Akuntansi. Yogyakarta: Deepublish.
Downloads
Published
Issue
Section
License
Universal Business and Management Review is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.
