PENGUATAN PTKIS DENGAN PENERAPAN ETIKA KERJA ISLAM DENGAN KOMITMEN ORGANISASI DAN PROFESI

Abstract

Many research about Islamic work ethics have been carried out. Nevertheless, the research examining whether Islamic work ethics has effects on the organizational and professional commitment, arestill rarely conducted. This research aims to reexamine the effect of variable of Islamic work ethics on the  organizational and professional commitment, in which variable of professional commitment functions as intervening variable. This research uses approach model Shaub et al, (1993); Khomsiyah and Indriantoro; Yousef, (2000); Harsanti, 2001) and Nasron, (2002). The primary data of this research are collected through collecting opinion or perception of lecturs, who fill in and submit questionnaires to the researcher.Among the 150 copies of  questionnaire distributed to the lectur in Pekalongan residency, there are 90 filled in ones (63,33 %)  sent back. Then, the collected data of these 90 copies of questionnaires are analyzed by using regression technique with help of EVIEWS  program and path analysis. The result of this research indicates that there is more understanding of the bank internal auditor and the prevailed custom or rule of work, either in the  profession ethics or  Islamic work ethics, so the better he does more than his duty and function as lecturs. Furthermore, it has effect on his commitment of profession as a lecturs and his commitment of organization.

Keywords: Islamic work ethics, organizational commitment, professional commitment and  lectures

Abstrak

Penelitian mengenai etika kerja Islam telah banyak dilakukan. Meskipun demikian, penelitian yang mengkaji apakah etika kerja Islam berpengaruh terhadap komitmen organisasi dan profesional masih jarang dilakukan. Penelitian ini bertujuan untuk menguji kembali pengaruh variabel etika kerja Islam terhadap komitmen organisasi dan profesional, dimana variabel komitmen profesional berfungsi sebagai variabel intervening. Penelitian ini menggunakan model pendekatan Shaub dkk, (1993); Khomsiyah dan Indriantoro; Yusuf, (2000); Harsanti, 2001) dan Nasron, (2002). Data primer penelitian ini dikumpulkan melalui pengumpulan pendapat atau persepsi dosen yang mengisi dan menyerahkan kuesioner kepada peneliti. Dari 150 eksemplar kuesioner yang dibagikan kepada dosen di karesidenan Pekalongan, ada 90 yang terisi (63,33 %)  dikirim kembali. Kemudian, data yang terkumpul dari 90 eksemplar kuesioner tersebut dianalisis dengan menggunakan teknik regresi dengan bantuan program EVIEWS dan analisis jalur. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa semakin banyak pemahaman auditor internal bank dan kebiasaan atau aturan kerja yang berlaku, baik dalam etika profesi maupun etika kerja Islam, maka semakin baik ia melakukan lebih dari tugas dan fungsinya sebagai dosen. Selanjutnya berdampak pada komitmen profesinya sebagai dosen dan komitmen organisasinya.

Kata Kunci: Etika kerja Islami, komitmen organisasi, komitmen profesional dan perkuliahan